图书馆图书管理部简介

一个人散发出来的气质，常常源自他的修养；而一个人好的修养，常常通过了长时间的磨炼，所谓滴水穿石。

这里没有复杂与喧嚣，有的只是一件件不起眼的小事情，绝不夸大的说，是任何一个人都能做得到的简单。

但正是这一天天一件件的简单，锻炼出了一个个不简单的人......

如果你在这里的做的每一件事都没有错，那末恭喜你，你不是一个简单的人。

如果你想成绩一番大事业，就从这里开始吧。

（图书馆勤工助学学生整理图书）

1、岗位设置图书管理人员（10人）

所有图书管理人员，正式上岗前都必须经过培训与考核。只有考核通过才有资历成为图书管理人员。

2、工作流程（1）仪容仪表

1.值班人员在值班时着装必须干净整洁、朴素大方，不得穿拖鞋。

2.值班人员在值班时必须将自己的工作牌佩戴在胸前。

.在与读者交换时应注意语言文明与说话语气，做到微笑面对读者。

（2）班前准备

1.值班人员在值班当天应最少提早10分钟到达值班区域，并检查该区域各项情况，如：门是不是上锁，灯是不是关闭，有没有可疑人员等。如发现异常，应及时向图书馆值班老师汇报情况。

2.进入借阅室后，检查各项装备是不是正常。如发现异常，应及时向图书馆值班老师汇报情况。

.在《重庆电信职业学院图书馆勤工俭学人员签到表》与《重庆电信职业学院图书馆勤工俭学人员值班表》上进行签到。

（）图书流通

1.上班期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得闲谈、打瞌睡，不得串岗或做私活。

2.读者进馆时，应引导读者刷卡登记。

.当读者找不到想要查找的图书时，应引导读者利用查阅装备查阅相干资料的所在位置。

4.当读者借阅图书时，应首先请读者出示并读取读者的一卡通与学生证，读取信息后应核实读者信息，一卡通信息与学生证及本人信息符合者方可办理借阅手续。使用他人一卡通或代借等一概不得办理借阅。借阅手续办理以后应提示并告知读者最后归还日期。

5.当读者归还借阅图书时，应及时办理归还手续并请读者当面确认，归还图书应在每天下班前充磁并归架。

6.当发现读者图书超期时，应向图书馆老师汇报，并由图书馆老师消除读者的欠费信息。

7.当发现读者信息未录入系统时，应向图书馆老师汇报并请读者携带身份证及学生证前来办理手续。在确认信息无误后，由图书馆老师在系统中录入读者信息。

（4）交班准备

1.交班前，应分别统计班内信息并在《重庆电信职业学院图书馆登到人数统计表》中自己的值班时间内填写。

2.交班时交接班双方人员应确认办公室内表格、钥匙是不是完全交接。

.工作日晚班值班人员应在第二天中午前将钥匙归还至当日值班人员处。

4.周末值班人员应在下午下班结束后将钥匙交给第二天早班人员。

（5）班后准备

1.在《重庆电信职业学院图书馆抽查人次表》中分别填写当日上午、下午接待人次。

2.确认自习室学生是不是有携带未外借图书，如发现有携带未办理借阅图书的读者，则引导其办理借阅手续或引导其将图书归架。

.确认完成后，关闭藏书室的灯与大门，并确认大门处于上锁状态。

4.关闭流通室内的各项装备并关闭电源，关闭饮水机电源，关闭流通室的灯和大门并确认大门出于上锁状态。

5.使用空调必须严格依照《图书情报中心空调管理办法》进行，下班前关闭空调，并关闭所有有空调的房间并上锁。

（6）期刊与图书整理

1.逐日对新到期刊进行粗加工，并在登到完成后上架。

2.如发现期刊与报纸存在缺刊，应及时向图书馆老师反应。

.每周五下班前做到本周报纸的更换换新工作，保证所摆放的报纸为新到日期。

4.值班人员应保证阅览室及藏书室每天干净、整洁，书架及桌椅的整齐有序的摆放。

（7）请假与换班

1.请假必须提早一天告知图书馆老师。

2.如因个人缘由与其他工作人员进行换班，必须最少提早一天告知图书馆老师。

.严禁非图书馆勤工助学工作人员代班。

3、考评办法与处罚规定（1）适用范围

本办法针对图书馆全部勤工助学人员值班情况进行考评与处罚

（2）基本工资考评办法

1.值班人员基本工资为8元/时。

2.值班人员基本工资结算以实际值班小时计算。

.产生违背处罚规定相干条款的值班人员，依照相干条款从基本工资中扣发相应金额。

4.工资清算时，如值班人员罚款金额等于或超过该人员本月基本工资，则停发工资并对该人员进行解雇。

（）绩效工资考评办法

1.值班人员绩效工资主要参考《图书馆勤工助学值班人员工作规程》的七个维度。

2.对日常工作完成出色，服从安排并积极协助他人完成各项工作的人员，在绩效考评中将予以适当倾斜。

.对在日常工作中态度消极，完成工作质量不高，在部门不定期抽查中被点名批评的人员，在绩效考评中将予以控制。

4.对常常帮助其他请假值班人员值班的人员，除按小时计算基本工资外，还将在绩效考评中予以适当倾斜。

5.对常常请假的值班人员在绩效考评中将予以控制。

（4）处罚规定

1.对在平常交接班进程中和部门例会、部门活动迟到的人员，进行10元/次的处罚；一个月内累计迟到三次的人员，扣发当月全部工资并做解雇处理。

2.在图书流通时未按工作规范办理图书借还手续的人员，核实清楚后进行10元/次的处罚；如造成图书资源遗失，除处罚外照价赔偿遗失的图书；累计产生两次的人员扣发当月全部工资并做解雇处理。

.未依照工作规范要求填写或未填写各项表格的人员，进行5元/次的处罚；一个月内累计三次发现未填写的人员，扣发当月全部工资并做解雇处理。

4.在期刊与图书整理不定期检查进程中，如连续两次检查发现存在书架摆放混乱的，进行10元的处罚；如在告知后仍不进行整理的，则扣发当月全部工资并做解雇处理。

5.值班结束后，值班人员必须严格遵守工作规程检查各项装备、灯、饮水机、门等是不是关闭，如发现有未关闭的，进行5元/次的处罚；一个月内累计三次发现未关闭的人员，扣发当月全部工资并做解雇处理。

6.私自请假，换班的人员，进行10元/次的处罚；请非图书馆勤工助学值班人员代班的人员，扣发当月工资并直接予以解雇，且必须对造成的损失及影响负责。

7.其他情况下，因个人缘由对图书馆造成严重的不良影响的人员，扣罚当月工资并直接予以解雇。

（图书馆勤工助学学生自制工艺花装潢藏书室）

附录：交接班时刻表工作日：

中午值班时间为11：0——14：0

晚上值班时间为17：00——21：00

周末：

值班时间：9：00——17：00