目录1、招商银行总行校园招聘IT类
县域支行通用岗位：具体包括专业类、销售类、运行类、客服类等银行业务通用岗位。新员工入职后统一安排至基层营业网点或赴信用卡电话服务中心（成都）进行为期不少于一年的培养锻炼，之后根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。本次招聘人数为10人。 三、工作地点 本次定向招聘学生的工作地点为：中国工商银行股份有限公司万源支行、通江支行、南江支行、凉山分行。 四、招聘条件 (一)本次定向招聘生源户籍地须为：万源市、通江县、南江县、金阳县农村户籍，且自愿长期在当地县域工作的年应届毕业贫困大学生。 (二)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。 (三)具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 (四)具有良好的外语能力，具体如下： 1.大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。 3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 (五)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的服务意识和团队协作精神。 (六)专业要求 以经济、金融专业为主。 五、关于招聘贫困大学生的相关说明 (一)贫困大学生须是年应届毕业生，且经当地扶贫移民局核定的建档立卡贫困人员。 (二)请务必在简历中您认为有助于我们了解您的其他情况一栏注明是否为当地建档立卡贫困人员信息，并在后续招聘环节中提供相关的证明材料。 (三)请务必在简历中家庭住址一栏详细填写四川省XX县（市）XX镇（乡）XX村。 六、联系方式 电子邮箱：scdxs
icbc. 联系-3、开元酒店集团开元酒店集团起步于年开业的浙江开元萧山宾馆，现位居全球酒店集团30强，规模位列国内高星级连锁酒店集团第二。
管理培训生：本科及以上学历、应届优秀毕业生。专业不限，对职业发展有清晰的规划， 实习生：全国各地及海外德国酒店提供大量实习机会，实习期半年以上，专业不限。
酒店集团总经理秘书：本科及以上学历，新闻、中文、市场专业优先，男生优先。有扎实的文字功底，文笔好、具有良好书面写作及表达能力。工作认真负责，具备一定的组织协调能力。知识结构全面，有条理性、逻辑性，较强的执行力，能承受较长的工作时间和工作压力。
－
邮箱：hr
kaiyuanhotels. 定向综合柜员岗（面向当地定向招聘，只限于服务分行所辖二级支行），人数若干。本科生定向服务年限8年,研究生定向服务年限5年,达到上述年限要求后，对于特别优秀且符合我行相应岗位任职资格条件的，可按照相应规定转出定向综合柜员岗。二、工作地点
桦甸市、永吉县营业网点。
三、招聘条件
（一）基本条件
具有良好的思想品行；责任心较强，具有团队协作精神和开拓创新意识；有较强的沟通表达能力和亲和力，普通话标准；身心健康、精力充沛；无不良行为记录；符合本行近亲属回避的相关规定。
（二）学历要求
全日制本科（含）以上学历，取得国家承认的的全日制高等院校毕业证书和学位证书（全日制学历应不含远程教育、职业技术教育、成人教育、定向生和委培生）；
（三）专业要求
以金融、经济、管理、财税、计算机、法律等专业为主；具有金融、经济、高端客户服务等从业经历能够适应银行柜台服务工作的，所学专业不限；形象气质突出者及具有体育、文艺等特长的应聘人员，条件特别优秀的，可放宽所学专业要求；具有国家级外语、计算机等级证书和相关任职资格证书者或院校、班级学生干部、党员，在同等条件下优先录用。
（四）年龄要求
本科要求24周岁（含）以下（年1月1日以后出生）；硕士研究生要求26周岁（含）以下（年1月1日以后出生）；具有金融、经济、高端客户服务等相关从业经历的人员，可在上述年龄的基础上放宽2岁。
（五）具有国家级外语、计算机等级证书和相关任职资格证书者在同等条件下优先录用。
（六）形象良好，具备较强的沟通能力、协调能力和市场拓展能力，具有一定的社会关系和客户资源，以及整合社会资源能力。
四、岗位要求
（一）从事营业网点柜面工作，为客户提供优质柜面金融服务。熟练掌握柜面各项核算系统的操作。
（二）风险意识强，工作细致，严格按规章制度操作，并做到核算合规准确。
（三）有一定的营销能力，如实客观介绍和推荐金融产品。
（四）以客为先，热情周到服务，无客户有效投诉。
（五）能吃苦，适应银行作息时间和劳动强度要求。
五、用工形式
劳动合同制。录用人员，经培训考试合格后与吉林分行签订劳动合同。
六、招聘程序
按照应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→实习→签订劳动合同等步骤进行，择优录用。
七、报名办法
应聘人员需填写《应聘报名表（吉林分行）》，以XX（姓名）应聘吉林分行（永吉/桦甸）为文件名和附件名发送e-mail至jlfh
.com（附件下载：http://www.jlbank./publish/portal0/tab/info.htm）报名截止时间：年5月13日24：00
八、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行吉林分行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（四）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过应聘者预留的电话以本行官方网站或短信形式陆续发布，请注意查收。
（五）我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
（六）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。
招聘-
9、约翰棒餐饮管理有限公司PaPaJohn’s是全球最著名的比萨连锁经营企业之一，同时也是美国纳斯达克上市公司，在全球拥有0多家分店。
管理培训生
1、培养计划加入Papajohn’s，从管理培训生开始……你将拥有一套完善的管理能力培养方案，会在业务流程、食品管理、环境管理、服务管理、人员管理、财务管理等方面获得系统全面的培训和实践历练，最快21个月内成长为一家餐厅的店经理，带领团队挑战千万元的年营业额！在棒约翰，店经理不是你的终极目标，而是一个事业新起点，此后你可以继续晋升到营运更高的管理岗位，或更多元的机会发展成为专业型人才，进入营运部、培训部、加盟部等部门发展。2、 晋升路径-最初1-3个月，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作，逐步学习餐厅营运管理工作-第3-6个月为期的时间，我们为管理培训生度身定制了系统的“未来店经理培训课程”，考核成绩优异者有机会晋升为餐厅副理。-之后6-12个月在岗学习：资深餐厅经理1对1培训辅导，支持巩固餐厅管理营运技能，通过日常实践历练逐渐荣升为能够独当一面的餐厅经理。3、加入要求-大专及以上学历，优秀应届生亦可-优秀的执行能力及团队合作意识与敬业精神、责任心强。-具有创新理念及高效办事风格，对现代连锁餐饮企业管理有浓厚兴趣-有较强的分析和解决问题的能力，具有灵活应变能力-热情开朗，善于与人沟通，形象气质佳-本人在上海市优先安排面试
