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精品阅读（ID：jpyd）

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精品君

又到期末总结，教育工作者忍不住感叹，屡创新高、不断突破的职业发展故事，为何总发生在别的老师身上？

这个本该积极热情的上进群体，在年复一年，冗长乏味的课程、重复繁琐的工作中，无聊至极、疲惫不堪。

他们被赋予了教授知识、培育人才的神圣职责，对自己的发展之路却茫然失措。

如果你是一名教育管理者，建议你一定要用心记好下面的建议，这将帮助你明晰教师的职业发展规划。

重视经验

在向教师们请教或者传授经验时，低估他人经验是很危险的。

你可能有更多年的经验或技能，也可能有更多的荣誉和头衔，但是如果不小心，你就会掉进陷阱，打破你们关系中的平衡。

这种危险可能来自你过分